Unternehmen | HARTMANN #PflegeComeBack Studie
… HARTMANN #PflegeComeBack Studie Hintergründe zu Ausstieg und Rückkehr in den Pflegeberuf 26. November 2018 Auf einen Blick 48 % der ehemaligen Pflegekräfte können sich vorstellen, in den Beruf zurückzukehren. Es gibt grundlegende Voraussetzungen für ihre Rückkehr, insbesondere die Verbesserung von Strukturen und Arbeitsbedingungen spielt eine Rolle. Das Zufriedenheitslevel zu Beginn des Pflegeberufs konnte durch einen Berufswechsel nicht mehr erreicht werden. Pflege ist mehr als ein guter Job – es ist Berufung. Statistische Merkmale der befragten Berufsaussteiger in der Pflege Geschlecht Alter Qualifikation Letzte Einrichtung Bundesländerverteilung Ø 41 Jahre 8% 1% 31 23% 39 37 % 4% % % 6% 52 Ausstieg % 30 6% % 3% 77% vor Ø 3,3 Jahren Altenpflege Pflegeeinrichtung 8% 22% Min: 3 Monate ↔ Max: 8 Jahre 1% Gesundheits- und Ambulante Pflege 11% 4% Krankenpflege Krankenhaus 6% Gesundheits- und 4% Kinderkrankenpflege Sonstiges 6% Aktuelle Tätigkeit 4% Beschäftigung damals Personal- Vollzeit berufstätig 54% 3% verantwortung 7% Teilzeit berufstätig 24% 4% 18 Erziehungsurlaub 7% % 77% 14 Ausbildung 7% % 68 Studium 4% % Teilweise 4% 11-20% Hausfrau 3% 5-10% 18% 0-4% Arbeitslos 1% Vollzeit Teilzeit Beides S.0-S.9 Basis: N=71 Berufsaussteiger in der Pflege (n=21 qualitative Tiefeninterviews und n=50 quantifizierte Ergebnisse) Anteil potentieller Rückkehrer in den Pflegeberuf Darstellung mittels Top 2 & Bottom 2 Boxes Überhaupt nicht mehr Absolut vorstellbar Bottom Box Top Box vorstellbar 1 2 3 4 5 6 7 230754 49% 45% 3% 3% P O T E N T I E L L E R Ü C K K E H R E R k.A. entspricht 120.375 bis 200.625 48% der befragten Berufsaussteiger können sich vorstellen in den Pflegeberuf zurückzukehren. …
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